Verbeter de ROI van je wervingsproces met Escape Room-technologie

EscapeEd_Benefits_v1_1.png

De implementatie van traditionele wervingsmethoden neemt veel tijd in beslag. Er zijn verschillende stappen in het wervingsproces die input van de HR-afdeling vereisen. Denk aan het aantrekken van nieuw talenten en het werven van de juiste persoon voor een vacature.

Je kunt echter de traditionele manieren overwinnen om excellent talent voor je bedrijf te werven. In dit artikel schetsen we de problemen met het traditionele wervingsproces en bieden we een oplossing door middel van escape room-technologie die de ROI van het wervingsproces verhoogt, minder tijd besteedt aan het vinden van de juiste vaardigheden en een betere ervaring biedt voor potentiële werknemers.

Het traditionele wervingsproces

Bedrijven die traditionele wervingsprocessen gebruiken, gebruiken verschillende methoden die vaak meer tijd kosten dan nodig is.

Ten eerste zijn advertenties voor een vacature in je bedrijf om nieuw talent te informeren en aan te trekken een topprioriteit. Veel HR-afdelingen gebruiken online vacaturesites of kranten om vacatures te promoten en vertrouwen op hun beurt op kandidaten om contact met hen op te nemen. HR-managers hebben de taak cv's te sorteren, interessante kandidaten op te roepen voor sollicitatiegesprekken en vervolgens te selecteren wie ze uiteindelijk zullen aannemen.

Afhankelijk van de grootte van het bedrijf gebruiken sommigen recruiters om kandidaten voor de baan te vinden. Wanneer recruiters binnenkomen, geven ze vaak een presentatie over het bedrijf, inclusief wat mensen kunnen verwachten in het proces en wat ze kunnen verwachten als ze bij dat bedrijf aan de slag gaan. Sollicitanten raken vaak de weg kwijt in deze stap van het proces, hun desinteresse ontstaan door de saaie presentaties die verzorgd worden; het is iets dat waar ze naar moeten kijken en aanhoren in plaats van iets dat ze kunnen krijgen en doen om erbij betrokken te raken.

Problemen met het traditionele wervingsproces

Het grootste deel van het traditionele wervingsproces legt de meeste verantwoordelijkheid bij de werkzoekende. Zij zijn degenen die naar de werkgever moeten komen en hun interesse moeten tonen. In een competitieve markt werkt dit zelden en daardoor vergroot je het risico kandidaten te verliezen aan andere bedrijven die moeite doen om goede mensen aan te trekken.

Een van de grootste problemen met deze methoden is dat ze niet gericht zijn op het verhogen van de betrokkenheid. Vooral in een omgeving waar bedrijven strijden om talentvolle arbeidskrachten. Als je niet opvalt, kun je net zo goed afscheid nemen van het krijgen van toptalent.

Traditionele methodes zijn vaak voorspelbaar voor de sollicitant. Werknemers verwachten ook deze processen, begrijpen de eentonigheid en zullen waarschijnlijk niet betrokken raken. Ze zullen zich niet herinneren wat je te bieden hebt. Ze zullen zich niet herinneren wat jou anders maakt.

Zelfs als ze uiteindelijk besluiten om met je samen te werken, tonen de statistieken aan dat ze misschien niet lang blijven. Iemand rekruteren die niet lang blijft werken, is erger dan de tijd nemen om iemand te vinden die zal blijven werken. Slechte aanwervingen kunnen uren kosten die aan het wervingsproces worden besteed, evenals 30% van de inkomsten van die werknemer in hun eerste jaar.

Een ander probleem met traditionele wervingsmethoden is dat ze veel tijd in beslag nemen. Er zijn verschillende stappen die elke kandidaat moet doorlopen, zodat je degenen die niet goed bij je passen kunt afwijzen. Het gebruik van dit tijdrovende proces zorgt niet alleen voor stress bij de HR-afdeling, maar ook bij je kandidaten. Tegen de tijd dat je alle hoepels van een langdurig, overbodig proces hebt doorlopen, heeft iemand anders je toekomstige talent al aangeworven.

Hulp nodig bij het omtoveren
van je trainingen in games?

Neem contact op met ons of vraag een demo aan

Escape Room-technologie gebruiken voor betere wervingsresultaten

Je hoeft geen genoegen te nemen met de terugtrekking die voortkomt uit een traditioneel wervingsproces. Een van de beste dingen die je kunt doen, is een wervingsevenement organiseren met behulp van escape room-technologie. Nodig potentiële kandidaten uit in een ruimte die groot genoeg is om je escape room te hosten. EscapeEd biedt een manier om escape rooms naar je evenement te brengen, zodat je je kandidaten niet mee hoeft te nemen naar de escape room.

Zodra je al je potentiële kandidaten hebt, splits je ze op in teams. Als ze eenmaal in teams zitten, werkt elk van hen de puzzels uit die je van tevoren hebt ontworpen om te waarnemen hoe ze die puzzels oplossen. Je kunt ook zien welke teamleden de samenwerking stimuleren en andere leden helpen en wie zich afzondert van het team.

Wanneer je kunt waarnemen hoe kandidaten presteren, kun je ook bepalen of hun gedrag goed past bij je bedrijfscultuur. Als kandidaten op een manier werken die niet goed bij je bedrijf past, kun je een problematische aanwerving voorkomen.

EscapeEd_Gamify_v2.png

Hoe het gebruik van Escape Room-technologie de werving verbetert

Het gebruik van escape rooms in je wervingsproces is op verschillende manieren nuttig. Escape rooms zijn een innovatieve technologie die andere bedrijven misschien niet gebruiken. Je bedrijf kan zich juist daarmee onderscheiden en kandidaten aantrekken in plaats van dat zij van andere vacatures van andere bedrijven overwegen.

Escape rooms laten je ook kandidaten in actie zien. In plaats van te vertrouwen op wat ze zeggen, kun je in realtime zien hoe ze problemen oplossen. Je observaties kunnen je helpen kandidaten te kiezen op basis van prestaties in plaats van alleen op basis van hoe goed ze een cv kunnen opstellen.

Het gebruik van escape room-technologie kan je helpen de probleemoplossende vaardigheden van kandidaten in actie te zien.

Als je ooit in een fysieke, real-life escape room bent geweest, weet je dat deelnemers problemen op unieke manieren moeten benaderen om tot een oplossing te komen waarmee ze de rooms kunnen verlaten. Het kan echter moeilijk zijn om naar een fysieke escape room te gaan als onderdeel van het wervingsproces. Het is moeilijk om mensen in actie te observeren en het kan ongelooflijk duur worden. Bovendien heeft elke room een fysieke limiet voor het aantal mensen dat er tegelijkertijd doorheen kan.

Met digitale escape room-technologie kun je zonder fysieke beperkingen tientallen mensen op je evenement ontvangen. Je kunt zien wie op natuurlijke wijze leidinggevende posities inneemt en wie andere mensen het werk laat doen. Door dit proces te bekijken, kunt je je kandidaten selecteren om de mensen te krijgen die je zoekt. Het is ook een meer kosteneffectieve methode om wervingsevenementen te organiseren.

Je kunt ook challenges inrichten om je te helpen specifieke kwaliteiten in je kandidaten te identificeren. Wat doen potentiële werknemers bijvoorbeeld als ze een probleem tegenkomen dat ze niet begrijpen? Klagen ze erover en dwingen ze iemand anders ermee om te gaan? Of nemen ze de tijd om het vanuit verschillende invalshoeken te bekijken om te zien of andere oplossingen zullen werken?

Zodra je je selectie hebt verkleind, kun je kiezen wie doorgaat naar een echt sollicitatiegesprek ter plekke of in de toekomst. Sterker nog, als je een talent hebt gevonden, kun je die misschien aannemen op basis van de resultaten van de escape room.

Voordelen van het gebruik van EscapeEd in je wervingsproces

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van EscapeEd om je te helpen bij het werven, is dat je je onderscheidt van andere bedrijven die momenteel werven met behulp van traditionele wervingsprocessen. Door een boeiende, allesomvattende ervaring te bieden, zoals een escape room op een rekruteringsevenement, help je je bedrijf op te vallen bij de kandidaten. Ze zullen zich het plezier herinneren dat ze hadden en een emotionele band met je bedrijf hebben. Dit helpt om enthousiasme te ontwikkelen om voor je bedrijf te werken. Kandidaten zullen ook meer betrokken zijn bij het wervingsproces.

Een ander voordeel van rekruteren met behulp van EscapeEd is dat je een positieve branding biedt aan alle betrokkenen. Zelfs de kandidaten die uiteindelijk niet voor je bedrijf gaan werken, zullen een goed gevoel over het proces hebben en zullen waarschijnlijk andere mensen over de ervaring vertellen. Deze blootstelling kan er vervolgens toe leiden dat je kandidaten zich uitbreiden en een goede reputatie ontstaat voor je bedrijf.

EscapeEd_Insight_v3_2.png

Het gebruik van EscapeEd helpt je ook het probleem van het nemen van vooringenomen beslissingen over het aannemen van personeel te voorkomen. Soms zijn we ons niet bewust van de vooroordelen die in het wervingsproces voorkomen bij het beoordelen van cv's. Onbewuste vooringenomenheid kan voorkomen dat bedrijven een diverse werkplek creëren met verschillende soorten talenten die zich van anderen onderscheiden.

Wanneer je escape room-technologie gebruikt om kandidaten te selecteren, gaat het niet om hun etniciteit of geslacht. Het gaat om hun geschiktheid en bekwaamheid om de taken die voor hen liggen uit te voeren.

EscapeEd is de volgende innovatie op het gebied van rekruteringsevenementen. Begin vandaag nog met het gebruik van escape room-technologie om je evenement te onderscheiden van alle anderen.

By using this website you agree to our privacy policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.