Nooit meer een saaie werkdag.

3 manieren om met Gamification jouw werk leuker te maken!

storyboard_panel_16_v1.png

Iedereen maakt het wel eens mee. Je hebt een vergadering van twee uur lang op de planning staan en je weet nu al dat je meerdere kopjes koffies moet drinken om jezelf op de been te houden. Of de verplichte training die je komende week moet volgen waarvoor je een boekwerk vol formules moet bestuderen. Een ieder heeft wel één of meer dagelijkse routines of afspraken waar hij (of zij) tegenop ziet en die best wel leuker en uitdagender zouden mogen zijn.

Het doorbreken van saaie routines
Nike is een van de bedrijven die een goed oplossing heeft bedacht voor het doorbreken van de dagelijkse sleur. Door innovatieve app’s en wearables te ontwikkelen hebben zij een saai hardloopritueel weten te veranderen in een heuse uitdaging en competitie. Dat zij een gat in de markt hebben ontdekt moge duidelijk zijn door het enorme aantal gebruikers dat zij aan hun nieuw concept hebben weten te binden. Wereldwijd maken vele tientallen miljoenen mensen gebruik van de nieuwe Nike+ producten.

Nike+ stelt renners in staat om via app’s en wearables de eigen hardloopprestaties te vergelijken met renners over de hele wereld. Het is zelfs mogelijk om competities en wedstrijden met anderen aan te gaan. De gegevens uit de app kunnen vervolgens gedeeld worden op sociale media waardoor een persoon het gevoel krijgt onderdeel te zijn van een hardloopcommunity. Nike heeft zelfs een Zombies Run app ontwikkeld die tijdens het hardlopen geluidsboodschappen afspeelt dat je harder moet lopen omdat je op de hielen wordt gezeten door bloeddorstige zombies! Op het moment dat je deze waarschuwingen hoort, is het zaak dat je je looptempo verhoogt tot je een veilige zone bereikt of een medicijn vindt waarmee je het zombievirus kunt genezen. Bij het afronden van meerdere levels worden atleten beloond met badges en trofeeën, die je natuurlijk via sociale media aan de wereld kunt laten zien. Wat voorheen een saai ritueel was, is nu verandert in een ware missie waar mensen over de hele wereld dagelijks naar uitkijken.

Dat dit Nike geen windeieren heeft gelegd, spreekt voor zich. Het bedrijf wordt meer dan ooit tevoren gezien als een pionier op het gebied van sportartikelen, heeft miljoenen accessoires en wearables verkocht – denk aan hoofdbanden, smart-horloges en handbanden – en is in staat geweest om kostbare informatie te verzamelen over de gebruikers van hun producten.

Van saaie routines naar een leuke uitdaging

Waarom hebben tientallen miljoenen mensen de nieuwe app’s en wearables van Nike+ omarmd? Wat maakt het nieuwe concept zo aantrekkelijk? Werd het hardlopen voorheen niet als eentonig ritueel ritueel gezien?

Het geheim van het succes van Nike+ kan teruggevonden in het gebruik van Gamification: de toepassing van game-elementen, de zaken die spellen zo leuk maken, in een niet-spelomgeving. Het is echt geen toeval dat meer dan 2.2 miljard wereldwijd (!) games spelen en dat 80% van alle mobiele downloads spelletjes zijn. Mensen houden nou eenmaal van uitdaging, competitie, samenwerking, interactie, beloning en feedback. Het zijn zaken die aanspreken tot de menselijke aard en Nike+ weet daar perfect op in te spelen.

Het succesverhaal van Nike+ is een perfecte toepassing van Gamification. Door het mogelijk te maken de eigen hardloopprestaties te vergelijken met andere renners geven zij mensen het gevoel onderdeel te zijn van een groter geheel. Zombies, ranglijsten en scoreborden zorgen voor een gezonde competitie en uitdaging. Trofeeën en badges zijn beloningen. Het delen van de resultaten met de online community zorgt voor interactie en feedback.

Hulp nodig bij het omtoveren
van je trainingen in games?

Neem contact op met ons of vraag een demo aan

Drie voorbeelden van hoe Gamification een werkdag leuker kan maken:

Iedereen kan thuis en op het werk het succesverhaal van Nike+ kopiëren en het dagelijks leven leuker en uitdagender maken middels Gamification.

Selecteer een game-element dat mensen leuk vinden in spellen en probeer daar iets van de dagelijkse praktijk aan te verbinden.

Maak gebruik van de funfactor

Doorbreek de dagelijkse sleur en verander dagelijkse werkzaamheden in een spel. Je zult zien dat zelfs de meest eentonige taken een hele andere beleving krijgen.

Een mooi voorbeeld hiervan is The Exhibit, een bar in Londen, die in korte tijd wereldberoemd is geworden door het toepassen van Gamification van het toiletbezoek. In de urinoirs van het mannentoilet zijn namelijk verschillende sensoren verwerkt waardoor men een videogame kan spelen op een scherm boven het urinoir. Door naar links of naar rechts te plassen kan je je personage op het videoscherm besturen. De videogames hebben opvallende namen zoals ‘Clever Dick’ en ‘On The Piste’. Je score hangt af van hoe netjes en hoe lang je plast. Zo werd een saai toiletbezoek verandert opeens een hele ervaring en werd het ‘kleine kamertje’ de meest bezochte plek in de bar.

Creëer een uitdaging en verbind daar een beloning aan.

Stel een doel met je collega’s en bepaal na de afgesproken periode de uiteindelijke winnaar. Spreek bijvoorbeeld af dat degene die het hoogste cijfer behaalt tijdens de training of degene die het meeste dossiers afhandelt in het zonnetje wordt gezet of op de kosten van het bedrijf mag uit eten.

Je kunt ook samen met je collega’s een kleine inleg doen die aan het einde van de periode wordt uitgekeerd aan de winnaar. Zo ontstaat er een gezellige competitie. De sfeer wordt nog spannender op het moment dat de complete top drie in de prijzen valt of er zelfs teamcompetities worden gehouden. Je zult merken dat werkdagen veel leuker worden, de werksfeer aanzienlijk verbeterd en mensen zullen bruisen van energie.

Geef positieve feedback.

Positieve feedback zorgt ervoor dat mensen gemotiveerd blijven. Sterker nog, het fungeert als noodzakelijke brandstof voor het doorzettingsvermogen van een persoon. Een goed voorbeeld is de ‘like’ op Facebook. Zodra mensen een bericht plaatsen, kijken zij wel tien keer per dag of het bericht ‘geliked’ is en in goede aarde is gevallen. Wie houdt er immers niet van om gewaardeerd te worden?

Vergeet hier geen gebruik van te maken. Binnen de meeste organisaties wordt er hard gewerkt aan deadlines en bestaat bij medewerkers de indruk dat wanneer de deadline wordt behaald er ‘high-fives’ gegeven worden of dat de champagne wordt ontkurkt. De realiteit is echter heel anders. Zodra de ene deadline is behaald, staat de volgende alweer voor de deur. En zo worden medewerkers constant onder druk gezet.

Het uitdrukken van je waardering aan je medewerkers en het geven van positieve feedback zou op het lijstje van elke bijeenkomst moeten staan. Je kunt altijd wel iemand vinden die iets goeds heeft gedaan. Je hoeft het alleen te benoemen. Zeg: “Ik hou van je energie, Bram! Dank voor je attente bijdrage, Melissa. En ga zo door, Peter. We zitten in de juiste richting, mensen!”

Met dit soort opmerkingen laat je merken dat zelfs de kleinste bijdragen niet onopgemerkt blijven en je de inspanningen van je medewerkers welzeker waardeert. Hiermee leg je een goede basis voor medewerkers die tot het uiterste gaan en hun werkzaamheden met motivatie verrichten.

By using this website you agree to our privacy policy

Cookie Settings

We use cookies to improve user experience. Choose what cookie categories you allow us to use. You can read more about our Cookie Policy by clicking on Cookie Policy below.

These cookies enable strictly necessary cookies for security, language support and verification of identity. These cookies can’t be disabled.

These cookies collect data to remember choices users make to improve and give a better user experience. Disabling can cause some parts of the site to not work properly.

These cookies help us to understand how visitors interact with our website, help us measure and analyze traffic to improve our service.

These cookies help us to better deliver marketing content and customized ads.